Neue Anforderungen an Bewerber in der Chirurgie, Neurochirurgie oder im Spinebereich

Wir können hier auf zahlreiche Spezialistensuchen zurückblicken, ob schon vor über 20 Jahren für Stryker, aktuell für Aesculap oder für Conmed: Wir haben die größten Herausforderungen an die jeweiligen Kandidatenprofile gemeistert. Dabei ging es u.a. um Stellenbesetzungen in den Bereichen Allgemeinchirurgie, Viszeralchirurgie, Neurochirurgie, Gefäßchirurgie, ästhetischer Chirurgie, Roboterchirurgie, Ophthalmochirurgie, MKG- Chirurgie oder Wirbelsäulenchirurgie.

Die Disziplinen und Stellenprofile haben ganz unterschiedliche Anforderungen gefordert und natürlich sind die Idealprofile der Bewerber mit der Zeit gegangen d.h. haben sich geändert.

Individuelle Anforderungen an die Stellenbesetzung, das Stellenprofil im Chirurgiekontext oder die Wunschperson auf Kundenseite erfordern individuelle Konzepte von uns. Wir als Personalberater sind dabei über unser Netzwerk und unseren Datenbestand in der Lage, passgenau zu liefern.

Die Besetzung von Stellen in der Chirurgie, Neurochirurgie oder im Spinebereich erfordert zum Teil eine hohe Fachkompetenz, Erfahrung in der Stellenbesetzung und Präzision im Rahmen der Definition des Jobprofils.

Wir kennen die unterschiedlichen Chirurgiebereiche in den Medizintechnikunternehmen und Kliniken und haben Stellen auf allen Ebenen in Kliniken als auch bei Herstellern von chirurgischen Produkten erfolgreich besetzen können, insbesondere über den Weg der Personalberatung und der Nutzung unserer Accounts in den sozialen Medien, wie LinkedIn und Instagram.

Wir haben in den letzten 20 Jahren sehr viele solcher Vakanzen mit unseren Kandidaten*innen geschlossen. Wie das geht, erklären wir Ihnen gerne persönlich.