Bewerber suchen und finden in der Endoskopie

Die Endoskopie wird bei uns immer einen besonderen Stellenwert haben. Als Stryker 2002 auf uns zukam mit dem Wunsch ein komplettes Vertriebsteam zu suchen, haben wir von einer ganz besonders zukunftsweisenden Einstellung unseres Kunden profitiert: Man wollte nur Kandidaten aus dem Vertrieb einstellen, nicht zwingend aus der Endoskopie. Das Rüstzeug im Vertrieb zu arbeiten war also wichtiger als die Produktkenntnisse. Das würde man den Leuten schon beibringen, so damals der Geschäftsführer. Eine bahnbrechende Maßnahme, denn alle Mitarbeiter, die wir damals vorgestellt haben, sind heute noch in der Medizintechnik, teils viele Ebenen höher, aktiv.

Solche Stellenbesetzungen in den Bereichen Endoskopie, Gastroenterologie, Laryngoskopie, Koloskopie, Bronchoskopie, Laparoskopie und Arthroskopie können natürlich variieren und die Erwartungen an die Bewerber ebenfalls. Wir stellen uns darauf ein, egal ob es um Ihre Sales-Force, Ihr Produktmarketing, Ihr Management, Ihr Clinicalteam, um Videotürme, Integrationsplattformen, oder Insufflatoren etc. geht. Wir sind dabei.

Die Besetzung von Stellen bei Endoskopieherstellern erfordert zum Teil eine hohe Fachkompetenz, Erfahrung und Präzision im Rahmen der Definition des Jobprofils bei gleichzeitig gutem Einfühlungsvermögen gegenüber unseren Kandidaten*innen.

Wir kennen die unterschiedlichen Endoskopiebereiche und haben Stellen auf allen Ebenen erfolgreich besetzen können.

Wir legen Wert auf die Kombination unterschiedlicher Suchmethoden innerhalb der Mitarbeitersuche und des Active Sourcings, um diese Mitarbeiter*innen schnell zu finden. Dabei profitieren Sie insbesondere von unserem konsistenten Datenbestand regionaler Kandidaten und Kandidatinnen bundesweit und der exakten Schlüsselung dieser. Wir haben in den letzten 20 Jahren sehr viele solcher Vakanzen mit unseren Kandidaten*innen geschlossen. Wie das geht, erklären wir Ihnen gerne persönlich.