Nous vous assurons que dans le conseil de recrutement toutes nos recherches de collaborateurs se font sur la base d'honoraires fixes. Les tâches composant notre rémunération sont généralement exécutées sous une forme conforme au niveau de la prestation et au déroulement du projet. À toutes les personnes impliquées nous garantissons "valorisation" et "assurance qualité" aussi par un calcul fiable que nos clients acceptent grâce au niveau de notre prestation et de la qualité constante. En clair, cela veut dire: HiTec recrute sous la pression de la réussite mais pas sous la pression financière. Des mandats portant exclusivement sur le résultat, le placement de candidats chez des entreprises qui ne sont pas nos clients et la présentation de candidats que nous ne connaissons pas personnellement, ce sont des méthodes que nous excluons d'office.
Nous conseillons individuellement, en toute indépendance et de manière structurée - toujours dans le sens d'un déroulement de projet orienté sur le résultat et dans le cas de candidats au profil constant, en prenant en considération les intérêts particuliers, les objectifs et les idées de valeur par rapport aux circonstances particulières pouvant déclencher une nomination ou un changement de poste. Les souhaits de nos clients combinés aux raisons personnelles de nos candidats sont coulés dans une matrice de décision qui exclue l'arbitraire et le stress pour toutes les personnes impliquées.