Seriosität

Wir versichern, dass alle unsere Mitarbeitersuchen innerhalb der Personalberatung auf Festhonorarbasis abgewickelt werden. Die Vergütungsbestandteile werden zumeist in einer dem Leistungsstand und Projektverlauf entsprechenden Form abgerufen. Wertschätzung und Qualitätssicherung bezüglich allen beteiligten Personen gewährleisten wir auch durch eine zuverlässige Kalkulation, die unsere Kunden aufgrund unseres Leistungsniveaus und der konstanten Qualität akzeptieren. Das bedeutet im Klartext: HiTec rekrutiert unter Erfolgs-, aber nicht unter wirtschaftlichem Druck.

Reine Erfolgsmandate, die Platzierung von Kandidaten bei Unternehmen, die nicht unsere Kunden sind und die Präsentation von Kandidaten, die wir nicht persönlich kennen, sind Methoden, die wir grundsätzlich ausschließen. Wir beraten individuell, unabhängig und strukturiert - immer im Sinne eines ergebnisorientierten Projektverlaufs und im Falle der Kandidaten eines konstanten Lebenslaufes, unter Berücksichtigung besonderer Interessen, Ziele und Wertevorstellungen in Verbindung mit den besonderen Umständen, die eine Stellenbesetzung bzw. einen Wechsel ausmachen können. Die Wünsche unserer Auftraggeber, verknüpft mit den persönlichen Beweggründen unserer Kandidaten, münden in eine Entscheidungsmatrix, die Willkür und Hektik für alle beteiligten Personen ausschließen.